курсы повышения квалификации Ведение кадрового делопроизводства и администрирование процессов документооборота по учету и движению кадров в организации

Почему выбирают нас
Программа
Стоимость

Отзывы
Записаться
+7 (911) 080-80-79

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ДОКУМЕНТООБОРОТ ПО УЧЕТУ И ДВИЖЕНИЮ КАДРОВ

курсы повышения квалификации - 80 часов

Подайте заявку и получите скидку 10%!
Количество мест в группе ограничено!

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных

ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ЭТОТ КУРС?

Данные курсы кадрового делопроизводства нужны, если Вы хотите овладеть навыками грамотного и качественного оформления документов по кадровому делопроизводству в процессе приема, перевода и увольнения персонала.
Обучение кадровому делопроизводству - это получение начального 5 уровня квалификации по профессиональному стандарту «Специалист по персоналу».
Если Вы хотите приобрести необходимые знания об специфике организации и ведении учета движения кадров, научиться составлять и грамотно оформлять приказы, трудовые договора, штатное расписание, трудовые книжки, вести отчетность и самостоятельно проводить аудит кадровой документации.
Если вы хотите построить успешную карьеру и быть востребованным менеджером по кадрам, умеющим на практике применять знания норм трудового права.
Курсы кадровое делопроизводство от МАПО - это получение исчерпывающих знаний по ведению кадровой документации и формирование навыков администрирования процессов документооборота по учету и движению кадров в любой организации.

ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАШИ КУРСЫ

КАЧЕСТВО

программа курса разработана в соответствии с действующими профессиональными и образовательными стандартам

ГАРАНТИИ

мы осуществляем образовательную деятельность на основании Лицензии, и подаем сведения о выдаваемых документах в ФИС ФРДО

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

учебная программа содержат оптимальный объем теории и практики, что позволяет эффективно и качественно обучиться с нуля

НАВЫКИ

разбор реальных примеров, практика по оформлению ЛНА и заполнению кадровых документов, в соответствии с последними изменениями ТК РФ

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

обучение проводят преподаватели-практики, признанные эксперты в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ

ПОДДЕРЖКА

индивидуальный подход к каждому слушателю с учётом его профессионального опыта и знаний, практическая помощь и консультации после обучения

УДОБСТВО

интенсивное очное обучение в формате дневных занятий, в 3-х минутах ходьбы от ст. метро Владимирская. Получите реальные навыки за 2 недели практического обучения

РАССРОЧКА

оплата за обучение в несколько этапов, скидки при единовременной оплате и физическим лицам, бесплатное гарантированное обучение в случае пропуска занятий

17-28 января 2022

80 часов - 10 занятий - практика

ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРСЫ

ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС

повышения квалификации «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование

лица, желающие приобрести новые практические знания для карьерного старта

лица, которым вменяется в обязанности ведение кадровой документации

специалисты по кадровому делопроизводству

собственники малого и среднего бизнеса (ИП)

для руководителей подразделений

руководителей организаций

РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ

Будете знать принципы документооборота и документационного обеспечения управления персоналом.
Будете знать обязательные ЛНА, пошаговое оформление и нюансы заполнения необходимых кадровых документов в процессе найма, перевода, перемещения и увольнения персонала.
Будете знать особенности заключения, порядок изменения и практику расторжения трудовых договоров по различным основаниям.
Будете знать особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Будете знать документационное оформление отпусков, командировок и больничных работника.
Будете знать новый порядок работы с электронными трудовыми книжками и взаимодействия с ПФР
Научитесь разрабатывать и вносить изменения в штатное расписание.
Научиться грамотному составлению различных графиков работы и оформлению документов по учету рабочего времени.
Научитесь на практике применять трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права при работе с персоналом.
Научитесь выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов.
Научитесь проводить оценку кадровой документации и сопровождать проверки ГИТ.
Научитесь организовывать воинский учет и предоставлять отчетные сведения.
Научитесь организовывать оперативное хранение кадровых документов.
Уверенность в знаниях и развитие профессиональной карьеры.
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца РФ.

ПРОГРАММА КУРСА

1. Основы документооборота и документационного обеспечения

Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
Состав реквизитов документов.
Бланки документов.
Оформление организационно-распорядительной документации.
Оформление документов по персоналу предприятия.
Формирование и оформление дел.
Номенклатура дел.
Журналы регистрации документов.

2. Законодательное и нормативное регулирование трудовых отношений

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права с учетом последних изменений.
Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства

3. Локальные нормативные акты организации: методика разработки и порядок изменение

Коллективный договор
Правила внутреннего трудового распорядка
Штатное расписание.
Положение о защите персональных данных работников
Положение об оплате труда и премировании.
Должностные инструкции и др.
Практическая работа:

Порядок заполнения Штатного расписания.
Подготовка проектов ЛНА

Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время.
Работа по совместительству.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Сверхурочная работа.
Режимы рабочего времени.
Ненормированный рабочий день.
Сменная работа.
Учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени.
Время отдыха.
Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни.
Табель учета рабочего времени. Нюансы заполнения и анализ ошибок.
Практическая работа:

Введение суммированного учета рабочего времени для отдельных категорий работников.
Оформление табеля учета рабочего времени.

5. Ведение кадровой документации при приеме на работу

Оформление приема на работу
Особенности оформление дистанционных работников
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Предварительный Медицинский осмотр при заключении трудового договора.
Гарантии при заключении трудового договора.
Мотивированный отказ в заключении трудового договора
Личная карточка работника.
Практическая работа:

Анализ документов и судебная практика об отказе в приеме на работу.
Категории работников, которым нельзя отказать в приеме на работу.
Оформление приказов о приеме на работу для разных категорий работников.
Оформление личной карточки работника

Понятие трудового договора.
Стороны трудового договора.
Порядок заключения трудового договора.
Содержание трудового договора.
Специальная оценка условий труда.
Профессиональные стандарты.
Форма трудового договора.
Отличие трудового договора от гражданско-правового.
Срок трудового договора.
Срочный трудовой договор.
Испытание при приеме на работу.
Договор о полной материальной ответственности.
Практическая работа:

Анализ содержания трудового договора и поиск ошибок.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод на другую работу. Перемещение.
Временный перевод на другую работу.
Постоянный перевод на другую работу.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Изменение персональных данных работника.
Практическая работа:

Оформление приказа о переводе сотрудника
Разбор ситуации «перемещения» персонала
Оформление документов в связи со сменой фамилии

8. Прекращение трудового договора, увольнение с работы

Общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Прекращение срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Практическая работа:

Ознакомление с судебной практикой и разбор практических примеров.
Оформление приказов об увольнении по разным основаниям.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Отзыв из отпуска.
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Учебный отпуск
Отпуск по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
Практическая работа:

Оформление приказа о предоставлении отпуска работнику
Оформление приказа о предоставлении декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком
Разработка и оформление графика отпусков с учетом льготных сотрудников.
Разбор практических примеров

Положение о командировании сотрудников организации
Документационное оформление командировки работника.
Практическая работа:

Оформление приказа о командировке.

11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Особенности регулирования труда других категорий работников.
Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правила заполнения.
Электронный больничный.
Ответственность за подделку больничного листа
Практическая работа:

Оформление больничного листа.

13. Порядок оформления и ведения трудовых книжек

Электронные трудовые книжки.
Формирование электронных трудовых книжек.
Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек.
Передача сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд РФ
Перечень сведений в электронной трудовой книжке.
Предоставление информации о трудовой деятельности работнику.
Оформление, заполнение и хранение обычных трудовых книжек на бумажных носителях.
Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
Вкладыш в трудовую книжку.
Оформление дубликата трудовой книжки.
Порядок подсчета страхового стажа.
Выдача копий трудовых книжек.
Практическая работа:

Заполнение трудовой книжки

Документы воинского учета, обязательные для ведения.
Организация воинского учета.
Предоставление отчетности в военные комиссариаты.
Проведение проверок за состоянием воинского учета.

15. Организация хранения кадровых документов

Личные дела работников.
Правила оформления и хранения.
Подготовка дел к архивному хранению.
Отчеты кадровой службы.

16. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда

Нормативно-правовое регулирование проверок ГИТ:

Виды и формы проверок.
Полномочия государственного инспектора по труду.
Определение инспектором размера штрафа за нарушения.

Порядок проведения проверки ГИТ и ее результаты:

Права и ответственность работодателя при проведении инспекционных проверок.
Применение работодателем проверочных листов Роструда.
Составление перечня документов, необходимых для проведения проверки.
Процедура проверки.
Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые ГИТ.
Оформление результатов проверки.
Порядок исполнения решений по проверке ГИТ.

Обжалование решений ГИТ:

Сроки и порядок обжалования.
Основания для отмены результатов проверки ГИТ.
Обзор административной и судебной практики, разбор примеров по проверкам ГИТ.

В СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ВКЛЮЧЕНО

Учебные материалы и пособия

Индивидуальные консультации

Бодрящие кофе-брейки

Дополнительный материал в СДО

ИНФОРМАЦИЯ ПО КУРСУ ОБУЧЕНИЯ

Стоимость:

19 000 рублей - для юридических лиц -------------------------- 15 000 рублей - для физических лиц

Трудоемкость программы:

80 академических часов

Форма обучения:

очная, дневное обучение с 10.00 до 16.30

Продолжительность обучения:

10 занятий, 2 недели, пять раз в неделю с понедельника по пятницу

Договор:

возврат 13 % за обучение (налоговый вычет)

Документ:

Удостоверение о повышении квалификации

ЕСЛИ У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ С УДОВОЛЬСТВИЕМ НА НИХ ОТВЕТИМ:

Пожалуйста, заполните форму ниже.

Имя

Телефон

E-mail

Ваше сообщение

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных

ОТЗЫВЫ НАШИХ ВЫПУСКНИКОВ

Тихомирова Татьяна

Очень все понравилось! С большим удовольствием продолжила бы учиться у вас и дальше. Много полезной и практической информации.

Смотреть

X

Тихомирова Татьяна

Очень все понравилось! С большим удовольствием продолжила бы учиться у вас и дальше. Много полезной и практической информации.

Кузнецова Маргарита

Это были мои первые курсы повышения квалификации и я очень рада, что попала именно к вам. Вся информация была разжевана до самых мелочей.

Смотреть

X

Кузнецова Маргарита

Это были мои первые курсы повышения квалификации и я очень рада, что попала именно к вам. Вся информация была разжевана до самых мелочей. Спасибо преподавателю кадрового делопроизводства за терпение и доброжелательное отношение. Обязательно приду к вам еще на курсы!

Иванова Тамара

Мне понравилось, что обучение было очным и всего две недели, а также что осталось много образцов документов, что поможет в работе.

Смотреть

X

Иванова Тамара

Курсы в целом познавательные и интересные. Дается много информации, но за счет практических заданий все в голове укладывается. Мне понравилось, что обучение было очным и всего две недели, а также что осталось много образцов документов, что поможет в работе.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Чем ваши курсы отличаются от других аналогичных курсов?

Все программы курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству, реализуемые ООО «МАПО», разработаны на основании квалификационных требований и профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и включают самые актуальные и востребованные вопросы по документационному обеспечению работы с персоналом.
Программы курсов КДП разрабатываются в тесном взаимодействии с экспертами-практиками, имеющими большой практический опыт в области кадрового делопроизводства, трудового законодательства,государственных проверок по труду и пр.
Обучение на курсах кадровое делопроизводство в ООО «МАПО» направлено на формирование реальных навыков в использовании необходимых технологий и инструментов, на обновление и систематизацию уже имеющихся у слушателей знаний.
Очные курсы по КДП содержат оптимальный объем теории и практики, что позволяет эффективно и качественно пройти обучение с нуля начинающему специалисту, развивающему карьеру менеджера по кадрам.Программой обучения Кадровое делопроизводство предусмротено большое количество практических занятий по оформлению и заполнению кадровых документов и локальных нормативных актов, решение кейсов и разбор реальных примеров из практики, закрепляющих полученные знания.
Обучение в МАПО по программе повышения квалификации Кадровое делопроизводство (Ведение кадровой документации и администрирование процессов документооборота по учету и движению кадров) - это честные 80 часов очного обучения и контактной работы с преподавателями-практиками.
Для нас важен каждый слушатель, поэтому в ООО "МАПО" применяется индивидуальный подход в обучении, существует гибкая система скидок, рассрочка, персональная поддержка, профессиональная помощь и консультации для каждого обучающегося.
Слушателям курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству выдается документ установленного образца – удостоверение о повышении квалификации, которое в обязательном порядке регистрируются в ФИС ФРДО, что подтверждает его законность и официальность.

Есть ли у вас лицензия на проведение обучения?

ООО «МАПО» имеет лицензии на право ведения образовательной деятельности № 3312 от 07 февраля 2018 года, выданной Комитетом по образованию Правительства Санкт-Петербурга и № 065-19 от 15 октября 2019 года, выданную комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области, следовательно, у ООО «МАПО» такие же права и обязанности, как и у государственного образовательного учреждения. Проверить данные лицензии можно на сайте Рособрнадзора.
Ко всему все выдаваемые ООО «МАПО» дипломы и удостоверения регистрируются в ФИС ФРДО (Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении) и являются законными и официально подтвержденными.

Какие документы нужны для поступления на обучение?

Для зачисления на дистанционное обучение по программе повышения квалификации кадровое делопроизводство необходимо предоставить следующие документы (скан-копии или фотографии документов):

Паспорт (первый разворот и страницу с пропиской);
Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании;
Свидетельство о браке или другой подтверждающий документ, если фамилия/имя/отчество в паспорте и дипломе отличаются.
Банковские реквизиты для оформления договора (если обучение оплачивает организация)

Указанные документы можно направить электронной почтой по адресу: mapospb@bk.ru

Оплатить обучение за кадровые курсы повышения квалификации «Ведение кадрового делопроизводства и администрирование процессов документооборота по учету и движению кадров» можно следующими способами:

Для физических лиц:

Наличными по счету-квитанции через любой банк (размер комиссии по предоставлению данной услуги устанавливается конкретным банком)
В онлайн-банке (поиск ООО «МАПО» по ИНН)

Для юридических лиц:

Безналичный расчет на основании выставленного счета и подписанного договора с возможностью постоплаты, по согласованию сторон.

Как и сколько по времени длится обучение?

Обучение для кадровиков по программе повышения квалификации "Ведение кадрового делопроизводства и администрирование процессов документооборота по учету и движению кадров" проходит в очной форме (с отрывом от работы).
Продолжительность обучения 2 недели (10 занятий) с понедельника по пятницу.
Время проведения занятий с 10.00 до 16.30, (по 8 академических часов в день).
Курсы кадровое делопроизводство включают в себя лекционные занятия, практику по разработке и заполнению кадровой документации и ЛНА, мастер-класс по аудиту кадровых документов.
Численность слушателей в группе не превышает 15 человек, что дает возможность качственно и продуктивно проработать все практические аспекты, предусмотренные программаой обучения по КДП.
Подробнее о том, как записаться на обучение и получить расписание занятий, пожалуйста, уточняйте по телефонам: (812) 331-46-50, (911) 291-46-50

Курсы по кадровому делопроизводству с нуля проходят в самом центре Санкт-Петербурга, в трех минутах пешеом от станции метро Владимирская, по адресу: ул.Большая Московская, 18, аудитория 207. Учебная аудитория оборудована необходимой техникой, удобной мебелью, кулером и кондиционером.

Предоставляете ли вы скидки и рассрочку платежа?

ООО «МАПО» предоставляет слушателям курсов КДП беспроцентную рассрочку на период обучения, без комиссий и переплат. График платежей и оплаты согласуется индивидуально с каждым слушателем и прописывается в договоре.
Предосталвяются скидки: постоянным слушателям, физическим лица, организациям направляющим на обучаете двух и более сотрудников.
Скидки на обучение оговариваются индивидуально при заключении договора.
Вы можете получить социальный налоговый вычет по расходам на обучение в размере 13% от стоимости своего обучения. Мы предоставляем для этого все необходимые документы.

Какие документы выдаются после обучения?

По итогам обучения по программе повышения квалификации для кадровиков "Ведение кадрового делопроизводства и администрирование процессов документооборота по учету и движению кадров" после успешной итоговой аттестации слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца РФ.

ЗАПИШИСЬ НА КУРСЫ

Пожалуйста, заполните форму ниже

Имя

Телефон

E-mail

Ваше сообщение

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных

Контакты

Телефон:
+7 (911) 080-80-79
(812) 710-80-79
E-mail: mapospb@bk.ru

Наш адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Большая Московская, д. 18, офис 322, 324